Deux sujets brûlants: le fair pay et le subventionnement sélectif. Ce que signifie le nouveau principe directeur de Bâle-Ville pour la culture (actuellement en consultation) pour l’encouragement public et la diversité musicale.

L’essentiel en bref:
Le fair pay passe par des conditions de subventionnement équitables.

Le principe directeur pour la culture exige des honoraires équitables pour les institutions bénéficiaires de subventions. Pour nous, cela ne suffit pas: le fair pay doit être valable pour l’ensemble de la création musicale, y compris, donc, dans les clubs, les festivals et les manifestations ainsi que dans le subventionnement de projets professionnels des créatrices et créateurs musicaux.

Aujourd’hui, le fair pay n’est possible que dans les institutions de musique classique. Et ce, avant tout parce que l’État soutient massivement les orchestres et institutions de la musique classique. Dans tous les autres domaines, il n’y a pas assez d’argent, comme c’est par exemple le cas des services de subventionnement bâlois tels que le Bureau de la musique de Bâle ou le comité spécialisé Musique, mais aussi pour les clubs et les organisateurs. Quand le principe directeur pour la culture réclame – bien entendu à raison – le fair pay, cela n’est pas possible sans une réforme des conditions actuelles de subventionnement.

Un subventionnement sélectif – mais pas aux dépens de la diversité.

Le principe directeur pour la culture entend mobiliser les fonds nécessaires au fair pay en soutenant moins de projets. Cela va entraîner un recul de la diversité. En effet, l’offre de la ville se fait en grande partie dans le domaine soutenu par l’encouragement des projets, à savoir celui des créatrices et créateurs musicaux indépendants.

Pour nous, ce n’est pas acceptable. D’un côté, le domaine musical institutionnel bénéficie de 21 millions de francs sur un total de 23 millions et est ainsi en mesure de verser des honoraires équitables. De l’autre côté, en matière d’encouragement des projets, il est prévu de diminuer massivement le taux de soutien en faveur du fair pay.

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